DUYURU 2021/204

MEGİP EĞİTİM PROTOKOLÜNÜN 14.12.2021 İTİBARİYLE TAMAMEN SONLANDIRILMASI

14.12.2021 Tarihli İŞKUR-Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’nın yazısıyla MEGİP* eğitim protokolünün 14.12.2021 tarihi itibariyle tamamen sonlandırılmasına karar verildiği, bu tarih itibariyle sözleşme imzalanmış olsa dahi fiilen başlatılmayan veya yeni kurs taleplerinin işleme alınmaması gerektiği talimatlandırılmıştır.

* MEGİP, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü (İŞKUR) ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) arasında iş gücü piyasasının talep edilen niteliklerde iş gücünün yetiştirilmesi için kamu-özel (şahıs ve tüzel kişilikler) sektör işbirliğinde teorik ve uygulamalı eğitimlerin birleştirilmesini içerecek şekilde mesleki eğitim ve kursları düzenleyerek istihdama katkıda bulunan bir eğitim protokolüdür.

Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2021/203

2022 YILINA DAİR ÖNEMLİ HATIRLATMALAR

2021 yılının sonuna yaklaşırken iş ve sosyal güvenlik uygulamaları bakımından 2022 yılının getireceği bazı önemli hatırlatılmasına ihtiyaç duyulmuş ve bu çalışmanın insan kaynakları profesyonellerinin gelecek planlarına katkıda bulunacağı düşünülmüştür.
Bu anlamda 2021 yılının pandemi şartları içerisinde düzenlemeye alınan ancak 2022yılında potansiyel olarak son bulması veya yürürlüğe alınması beklenen düzenlemeler hakkında mevzuat araştırma ekibimiz tarafından derleme yapılmıştır.

Bu derleme çerçevesinde 2022 yılına dair bazı önemli hatırlatmalar aşağıdaki şekilde akış şeması içerisinde bilgilerinize sunulmuştur.
Bu akış şemasında yer alan hatırlatmaların yayım tarihinden sonra yayınlanabilecek mevzuat çerçevesinde değişebileceği unutulmamalıdır.

Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2021/202

7326 SAYILI KANUN KAPSAMINDA İLK TAKSİT ÖDEMESİNİ GERÇEKLEŞTİRENLERİN PEŞİN ÖDEME HÜKÜMLERİNDEN YARARLANABİLMELERİ

(Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü’nün 10.12.2021 tarih ve E-24010506 Sayılı Genel Yazısı)

7326 sayılı yapılandırma imkanının özel hükümlerine göre taksitle ödeme seçeneğini seçmesine rağmen ilk taksit ödemesini gerçekleştiremeyenlerce talepte bulunulması halinde borcun tamamının geç ödeme zammıyla birlikte peşin olarak 30/11/2021 tarihine kadar (Cumhurbaşkanınca ödeme sürenin uzatılması halinde 31/12/2021 tarihine kadar) ödenmesi mümkündür.

Bu hüküm uyarınca, borcunu taksitle yapılandıran ancak yapılandırılan borcun ilk taksitini 30/11/2021 tarihine kadar ödemeyen veya eksik ödeyenler tarafından borcun geç ödeme zammı ile 31/12/2021 tarihine (bu tarih dâhil) kadar ödenmesi halinde, peşin ödeme hükümlerinden yararlanılmakta ve Yİ-ÜFE aylık değişim oranlarında %90 indirim yapılmaktadır.
Taksitle ödeme seçeneğiyle borçlarını yapılandırıp ilk taksit ödemesini gerçekleştirenler bakımından borcun tamamının, ikinci taksitin ödeme süresi sonuna (31/12/2021 tarihine) kadar ödenmesi halinde, taksitlendirme farkı alınmaksızın Yİ-ÜFE aylık değişim oranları %50 olarak uygulanmaktadır.

Cumhurbaşkanınca 7326 sayılı Kanun uyarınca yapılandırmaya müracaat ve ilk taksit/peşin ödeme süreleri bir ay uzatıldığından, taksitle ödeme seçeneğiyle borçlarını yapılandırıp ilk taksit ödemesini gerçekleştirenler için ikinci taksitin son ödeme süresi ile ilk taksit ödemesini gerçekleştiremeyenler bakımından peşin ödeme hükümlerinden yararlanılmaya ilişkin son ödeme süresi 31/12/2021 tarihi olarak eşitlenmiş bulunmaktadır. Ödeme sürelerinin aynı olmasına rağmen ilk taksit ödemesini gerçekleştirenler bakımından ikinci taksitin ödenmesi halinde indirim tutarının %50, ilk taksit ödemesini gerçekleştiremeyenler bakımından peşin ödeme hükümlerinden yararlanılması halinde indirim tutarının % 90 olması hususunun hakkaniyete uygun olmadığı, bu nedenle taksitle ödeme seçeneğini seçip ilk taksit ödemesini süresinde yapanların da yazılı talebi halinde taksitli ödeme seçeneklerini, peşin ödemeye döndürerek geç ödeme zammıyla birlikte 31/12/2021 tarihine kadar ödemeleri halinde peşin ödeme hükümlerinden yararlandırılmasının uygun olacağı değerlendirilmiştir.

7326 Sayılı Kanun kapsamında ilk taksit ödemesini gerçekleştirenlerin peşin ödeme hükümlerinden yararlanabilmeleri için Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüklerine taksitli ödeme planlarının peşin ödeme planı olarak değiştirilmesi için başvuru yapmaları, başvuranlar için Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerince/Sosyal Güvenlik Merkez Müdürlüklerince;

• Ödenmiş taksit tutarlarının emanet hesaba alınması,
• Taksitli ödeme planlarının peşin ödeme planı olarak değiştirilmesi,
• Emanete alınan tutarların peşin ödeme planına işlenmesi,
Sağlanacaktır.

Kalan bakiye tutarlar işverenlerce bankalar vasıtasıyla online olarak ödenebilecektir. Peşin ödeme tutarına işlenen miktardan arta kalan tutarın geç ödeme zammı ile 31/12/2021 tarihine kadar ödenmemesi halinde 7326 sayılı Kanun kapsamındaki borç yapılandırılmaları bozulacaktır. Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2021/201

E-TEBLİGAT BAŞVURUSUNDA SÜRE UZATIMI

Sosyal Güvenlik Kurumunca elektronik ortamda yapılacak tebligata ilişkin usul ve esasları açıklayan genelgenin 10.12.2021 tarihinde yayımlanması ve e-tebligat sisteminin aynı tarihte açılması nedeniyle sistem üzerinde aşırı yoğunluk meydana getirmiştir.

Bu nedenle 31.12.2021 tarihinde sonra erecek olan başvuru süresi 31.01.2022 tarihine kadar uzatılmıştır. Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2021/200

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU’NUN E-TEBLİGAT HAKKINDA 2021/38 SAYILI GENELGESİ

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yayınladığı 2021/38 Sayılı Genelge ile e-tebligat sistemine ilişkin detaylar açıklanmıştır. Uygulama detaylar aşağıda başlıklar halinde verilmiştir.

1. Elektronik Tebligat Adresi Almak Zorunda Olan Muhataplar

1.10.2021 tarihi ve sonrasında 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştıran gerçek veya tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar elektronik tebligat adresi almak ve elektronik sistemi kullanmak zorundadırlar.
Bu bakımdan;

• 1.10.2021 tarihinden önce 4(a) ve 4(c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştırmaya başlayıp yönetmeliğin yürürlüğe girdiği 1.10.2021 tarihi ve sonrasında sigortalı çalıştırmaya devam eden,
• 1.10.2021 tarihinden sonra ilk defa 4(a) ve 4(c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştırmaya başlayan,

gerçek veya tüzel kişi işverenler ile tüzel kişiliği olmayan işverenler elektronik tebligat adresi almak ve elektronik kullanmak zorundadırlar.

Örnek 1: 26.8.2018 tarihinde sigortalı çalıştırmaya başlayan ve 1.10.2021 tarihi itibarıyla sigortalı çalıştırmaya devam eden (A) işvereni elektronik tebligat adresi almak ve elektronik sistemi kullanmak zorundadır.

Örnek 2: 4.10.2021 tarihinde sigortalı çalıştırmaya başlayan (B) işvereni elektronik tebligat adresi almak ve elektronik sistemi kullanmak zorundadır.

2. İsteğe Bağlı Olarak Elektronik Tebligat Adresi Alabilecek Muhataplar

Elektronik tebligat adresi almak zorunda olan muhataplar dışında kalan gerçek ve tüzel kişiler ile tüzel kişiliği olmayanlar istemeleri halinde ve istedikleri tarihte elektronik tebligat adresi alabilirler.

3. Elektronik Tebligat Adresi Almak Zorunda Olan Muhataplar Bakımından Başvuru Süresi

• 1.10.2021 Tarihinden Önce Sigortalı Sayılan Kişileri Çalıştırmaya Başlayıp 1.10.2021 Tarihinden Sonra Sigortalı Çalıştırmaya Devam Eden İşverenler Bakımından Başvuru Süresi

01.10.2021 tarihinden önce 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştırmaya başlayıp yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarih olan 01.10.2021 tarihinden sonra sigortalı çalıştırmaya devam eden işverenler, e-Devlet üzerinden 1.10.2021 tarihini takip eden 3 ay içinde başvuru yapmakla yükümlüdür.

Bu bakımdan, söz konusu işverenler en geç 3.1.2022 (1.1.2022 tarihi hafta sonuna denk geldiğinden) tarihine kadar elektronik tebligat adresi almak zorundadırlar.

İşyerinin, 5510 sayılı Kanunun 11 inci maddesinde belirtilen süreler içerisinde bildirilmemesi ve tescil işlemi yapılmaması halinde Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 32 nci maddesinde belirtildiği şekilde resen tescil işlemi yapılması halinde, yukarıda belirtilen 3 aylık sürenin başlangıcı, işyerinin ünite tarafından resen tescil edildiğinin, işverene tebliğ edildiği tarihtir. Bu işverenler, işyerinin resen tescil işleminin kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren, 3 ay içinde www.turkiye.gov.tr adresi üzerinden elektronik tebligat adresi almak zorundadır.

• 1.10.2021 Tarihinden Sonra İlk Defa Sigortalı Sayılan Kişileri Çalıştırmaya Başlayan İşverenler Bakımından Başvuru Süresi

01.10.2021 sonra ilk defa 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (c) bentlerine göre sigortalı sayılan kişileri çalıştırmaya başlayan işverenler, sigortalı çalıştırmaya başlanılan ayı takip eden aydan itibaren 3 ay içinde www.turkiye.gov.tr adresinden (e-Devlet) başvuru yapmakla yükümlüdür.

Örnek 3: 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalı 15.11.2021 tarihi itibariyle çalışmaya başlamıştır, Söz konusu işveren, sigortalı çalıştırılmaya başlanılan ayı takip eden aybaşından (1.12.2021) itibaren en geç 3 ay içinde (28.2.2022 tarihine kadar) elektronik tebligat adresi almak durumundadır.

4. Başvuru Şekli

Elektronik tebligat (e-Tebligat) adresi alacak ve kullanacak olan muhatapların e-devlet üzerinden başvuru yapmaları gerekmektedir.

Başvurular üç grup için farklı şekilde yapılabilecektir.

• SGK’da işverenlik kaydı bulunmayan kullanıcılar/sigortalılar kişisel tebligatlarını görüntülemek üzere müracaatlarını “Gerçek Kişi İsteğe Bağlı” seçeneğinden yapabilecektir.
• Gerçek kişi işverenler bakımından işverenin kendisi veya işveren vekili tarafından, “Gerçek Kişi İşveren” seçeneğini kullanılarak başvuru yapılabilecektir.
• Tüzel kişi işverenler bakımından ise başvuru için “Tüzel Kişi” seçeneği kullanılacak olup başvuru yapacak kişinin MERSİS veya SGK işyeri tescil kaydında yönetici/müdür/kanuni temsilci olarak yer alması gerekmektedir.

Elektronik tebligat adresi almak zorunda olan muhataplar şahsi işlemlerinden doğan (borçlanma, tescil vb.) tebligatları almak için, “Gerçek Kişi İsteğe Bağlı” seçeneğini kullanarak ayrıca başvuru yapacakladır.
Tüzel kişi işverenler bakımından yöneticilere/müdürlere/kanuni temsilcilere ve bunların dışında kalan gerçek kişi işverenlere, “Gerçek Kişi İsteğe Bağlı” müracaatları bulunmadığı sürece, şahsi işlemlerinden doğan elektronik tebligat gönderilmeyecektir.

Ayrıca gerçek kişi işverenler bakımından başvuruyu yapan işveren veya işveren vekilinden biri, tüzel kişi işverenler bakımından her bir yönetici/müdür/kanuni temsilci, tebligatların görüntülenebilmesi için üçüncü kişilere yetki tanımlayabilecektir. Yetki tanımlanan bu kişiler alt hesap olarak adlandırılacaktır.

e-Tebligat işlemleri gerçekleştirilirken, tüzel kişi işyeri için yapılan başvurularda vergi kimlik numarası gerçek kişi işyeri için yapılan başvurularda ise T.C. Kimlik Numarası esas alınacaktır.

Tüzel kişilik için yapılan başvuru sonrası, aynı vergi kimlik numarası altında veya gerçek kişi işyeri için yapılan başvuru sonrası aynı T.C Kimlik Numarası altında yeni bir işyeri dosyasının tescil edilmesi halinde, yeni tescil edilen işyeri için elektronik tebligat adresi alınmasına ihtiyaç duyulmamakta olup yeni tescil edilen işyerine ilişkin tebligatlar daha önce başvurusu yapılan elektronik tebligat adresi üzerinden takip edilebilecektir.

Örnek 4: (A) işvereni, 1234567890 vergi numarası altında işlem gören (B) işyeri için 12.12.2021 tarihinde, www.turkiye.gov.tr adresini kullanarak elektronik tebligat adresi oluşturmuştur. (A) işvereni aynı vergi kimlik numarasında işlem görecek olan (C) işyerini 6.1.2022 tarihinde faaliyete geçirmiştir. (A) işvereninin elektronik tebligat adresi alınan tarihten sonra tescil edilen (C) işyeri aynı vergi kimlik numarası altında bulunduğundan bu işyeri için ayrıca elektronik tebligat adresi oluşturulmayacaktır. Elektronik tebligata ilişkin iş ve işlemler 12.12.2021 tarihinde oluşturulan elektronik elektronik tebligat adresi takip edilebilecektir.

Tüzel kişi işverenlerce yönetici/şirket yetkilisi/müdür/kanuni temsilci niteliğinde herhangi bir kişinin kalmaması (değişmesi, yenisinin atanması, yetkinin alınması, vefat vb.) durumunda yeni yönetici şirket yetkilisi/müdür/kanuni temsilcinin yönetici/müdür/kanuni temsilci olarak atandıkları tarihten 3 içinde www.turkiye.gov.tr adresinden (e -Devlet üzerinden) başvuru yapması gerekmektedir.

Tüzel kişilik adına, birden fazla yönetici bulunması durumunda, tek bir yöneticinin e-tebligat başvurusu yapması yeterli olacaktır. Bir yöneticinin yaptığı başvuru sonrasında diğer yöneticiler de herhangi bir başvuru gerekmeksizin tüzel kişilik adına gelen e-e-tebligatları görüntüleyebilecek, yapılmış olan bu başvuruyu daha önce tebligat gönderilmemiş olması şartıyla silebilecek ve yeni kullanıcıları alt hesap olarak ekleyebilecektir.

Herhangi bir yönetici tarafından yapılan başvurunun silinmesi durumunda, tüzel kişilik adına yapılan e-Tebligat başvurusu da silineceğinden, diğer yöneticiler ve yöneticiler tarafından alt hesaba eklenen kullanıcılar da pasife alınacaktır. Bu durumda, tüzel kişilik adına yeniden başvuru yapılması gerekmektedir.

Birden fazla yöneticinin bulunduğu durumlarda, bir yöneticinin yöneticilikten ayrılması ya da vefat etmesi nedeniyle elektronik tebligat adresinin pasife alınması halinde, ilgili yöneticinin elektronik tebligat görüntüleme yetkisi verdiği alt hesaba eklenen kullanıcıların tebligatları görmeleri engellenecektir. Engellenen kişilere, diğer yönetici tarafından elektronik tebligatları görüntüleme yetkisi verilmediği sürece, Kurum tarafından gönderilen tebligatları görüntüleyemeyeceklerdir. Ancak bir yöneticinin yöneticilikten ayrılması ya da vefat etmesi halinde, diğer yönetici/yöneticiler elektronik tebligatları görüntülemeye devam edecektir.

Örnek 5: (A) Limited Şirketinin, şirket için yetkilendirilmiş (B) ve (C) olmak üzere iki yöneticisi bulunmaktadır. (B) yöneticisi, A Limited Şirketi adına e-Tebligat başvurusunda bulunmuştur. Tüzel kişilerde, birden fazla yöneticinin bulunduğu hallerde, tek bir yöneticinin e-Tebligat başvurusu yeterli olduğundan, (C) yöneticisi için e-Tebligat başvurusu aranmayacak olup, bu kişi şirket adına gönderilecek tebligatları görüntüleyebilecektir. Tebligat adresi alındıktan sonra (B) kişisi, (D) ve (F) kişilerini (C) kişisi ise (E) ve (G) kişilerini kullanıcı olarak ekleyerek, bu kişilere tebligatları görüntüleme yetkisini vermişlerdir. (B) yöneticisinin vefat etmesi halinde, bu kişi tarafından eklenen ve yönetici olmayan (D) ve (F) kişilerinin elektronik tebligat görüntüleme yetkisi pasif hale getirilecek olup bu kişiler (C) yöneticisi tarafından, yeniden alt hesaba eklenmedikleri sürece, şirkete yapılan tebligatları görüntüleyemeyeceklerdir. Ancak (B) yöneticisinin vefatı, diğer bir yönetici olan (C)’nin tebligatları görüntülemesine engel oluşturmayacaktır.

Örnek 6: Yukarıdaki örnekte yer alan, (B) yöneticisinin, yapılan tebligat başvurusunu silmesi halinde tüzel kişilik adına yapılan e-tebligat başvurusu da silinecek olup, her bir yönetici ve alt hesaba eklenen kullanıcılar için de e-tebligat görüntüleme yetkisi sona ermiş olacaktır.

Adi için ortaklardan herhangi birinin, apartman yönetimi için yöneticinin kamu ve kuruluşları için yönetici bilgileri ile giriş yapılabilecektir. Bu kişiler ve “Gerçek Kişi İsteğe Bağlı” seçeneğini kullanarak elektronik tebligat başvurusunda bulunanlar, tebligatların görüntülenebilmesi için üçüncü kişilere yetki tanımlayabileceği alt hesap oluşturabilecektir.

Buna göre. elektronik tebligat adresi almak amacıyla e -Devlet üzerinden yapılacak başvuruların sisteme giriş işlemleri Ek-1’de yer alan kullanım kılavuzunda açıklandığı şekilde yapılacaktır.

5. Elektronik Tebligatın Gönderilmesi ve Muhatabına İletilmesine İlişkin Usul ve Esaslar

Kurum Merkez Teşkilatı/Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezi tarafından tebliğ edilmesi gereken evrak elektronik ortamda imzalanacak ve muhatabın elektronik tebligat adresine iletilecektir.
Buna göre, elektronik tebligat adresine evrakın gönderilmesi işlemleri Ek-2’de yer alan kullanım kılavuzunda açıklandığı şekilde yapılacaktır.

Kurum Merkez Teşkilatı/Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Sosyal Güvenlik Merkezi tarafından elektronik onamda imzalanan evrak muhatabın elektronik ortamdaki adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günde tebliğ edilmiş sayılacaktır. e-Tebligat gönderildiğinde muhatabın e-Devlet sisteminde kayıtlı olan cep telefonu numarasına SMS ve/veya e-posta adresine bilgi mesajı gönderilecektir. Bu nedenle. evrakın muhatap tarafından okunup okunmaması evrakın tebliğ edilmesinde önem arz etmeyeceğinden, evrak muhatap tarafından okunmamış olsa dahi muhatabın elektronik ortamdaki adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günde tebliğ edilmiş sayılacaktır.

Değişik nedenlerden dolayı, muhatabın e-Devlet sisteminde kayıtlı olan cep telefon numarasına ve/veya e-posta adresine bilgilendirme mesajı gönderilememesi veya geç gönderilmesi elektronik tebligatın geçerliliğini etkilemeyecektir.
Ayrıca elektronik ortamda imzalanan evrak, muhatabın elektronik ortamdaki adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günden önce okunsa dahi, evrak muhatabın elektronik ortamdaki adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günde tebliğ edilmiş sayılacaktır.

Örnek 7: Muhatabın elektronik ortamdaki adresine 18.12.2021 tarihinde ulaşan tebligatın muhatap tarafından 21.12.2021 tarihinde okunduğu varsayıldığında, söz konusu evrak muhatabın elektronik ortamdaki adresine ulaştığı tarihi (18.12.2021) izleyen beşinci günde (23.12.2021) edilmiş sayılacaktır.

Ancak elektronik ortamda imzalanan ve idari para cezasına ilişkin olan evrakın tebliğ beşinci gün olsa da muhatap tebligatın elektronik ortamdaki adresine ulaştığı tarihi izleyen günden önce cezasını indirimli olarak ödeyebilecektir.

Örnek 8: Evrakın 18.12.2021 tarihinde muhatabın elektronik ortamdaki adresine ulaştığı varsayıldığında muhataba evrak 23.12.2021 tarihinde tebliğ edilmiş sayılacak ve muhatap idari para cezasını 21.12.2021 tarihinde indirimli olarak ödeyebilecektir.

Öte yandan muhatabın idari para cezasını indirimli olarak ödemesi ve aynı zamanda itiraz etmesi halinde, itiraz süresi idari para cezasının ödendiği tarihi takip eden günden değil, tebligatın elektronik ortamdaki adrese tarihi izleyen beşinci günü takip eden günden başlayacaktır.

Örnek 9: 7 numaralı örnekteki işverenin, idari para cezası borcunu 21.12.2021 tarihinde ödememesi ve idari para cezasına itiraz etmesi halinde, 15 günlük yasal itiraz süresi, ödeme tarihi olan 21.12.2021 tarihini takip eden günden değil beş günlük sürenin dolduğu 23.12.2021 tarihini takip eden günden itibaren başlayacaktır.

6. Muhatabın Sorumluluğu

Kendisine elektronik ortamda tebligat yapılacak muhatap;

• Başvurusunu süresinde, tam ve doğru olarak yapmakla,
• Beyan edilen bilgilerde meydana gelecek değişiklikleri bildirmekle,
• “Sosyal Güvenlik Kurumunca Elektronik Ortamda Yapılacak Tebligata İlişkin Yönetmelik”te belirtilen tüm şartlara riayet etmekle,
• Elektronik tebligatı alacak kişilerde değişiklik olması halinde bu değişikliği bildirmekle,
yükümlüdür.
Bu nedenle, elektronik tebligat adresi almak amacıyla yapılan başvuruda istenen bilgilerin yanlış girilmesi veya güncellenmemesi nedeniyle tebligata ilişkin bilgilendirme mesajının muhataba iletilememesinden muhatap sorumlu olacaktır.

7. Elektronik Tebligat Adresinin Kullanıma Kapatılması

Tüzel kişilerde ticaret sicil kaydının silindiği (nev’i değişikliği, birleşme halleri dahil) tarih itibarıyla elektronik tebligat adresi kapatılacaktır.
Gerçek kişilerde ilgilinin ölümü veya gaipliğine karar verildiğinin Kurum tarafından tespit edildiği durumlarda ölüm kararı tarihi itibarıyla ilgilinin elektronik tebligat adresi resen kapatılacaktır.

Kısıtlılık, ceza infaz kurumuna girme veya askerlik hizmeti gibi hukuki ve fiili sebeplerle elektronik tebligat hizmetinden yararlanma imkânı ortadan kalkmış muhatabın elektronik tebligat adresi kapatılacaktır.
Ölen/gaipliğine karar verilen kişinin elektronik tebligat adresi, mirasçıları tarafından sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine/merkez teşkilatına başvuru yapılması halinde de kullanıma kapatılacaktır.
Bu durumlar haricinde zorunlu veya isteğe bağlı olarak elektronik tebligat sistemine dahil olanların sistemden çıkmaları mümkün olmayacaktır,

8. Diğer Hükümler

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa. 21.7.1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanununa ve diğer mevzuata göre Karışınca hazırlanan ve tebligat gönderilmesi gereken tüm evraklar elektronik ortamda gönderilecektir.
Elektronik yolla tebligatın zorunlu bir sebeple yapılamaması hâlinde, kendilerine elektronik tebligat yapılması gereken muhataplara, 7201 sayılı Tebligat Kanunu ile 6183 sayılı Kanunda yer alan hükümlere göre tebligat yapılacaktır.
Genelgede yer alan elektronik tebligat adresinin kapatılmasına ilişkin ibareler, hesabın tamamen silinmesi anlamına gelmediğini, elektronik tebligat adresinin pasife alınmasını ve yapılacak tebligatların ilgili kanunlara göre kâğıt ortamında yapılmasını, ifade etmektedir.
Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’nin 39 uncu maddesinin yedinci fıkrası uyarınca işverenlerce “Çalışılmadığına Dair Bildirim Giriş Sistemi” nde görüntülenebilen istirahat raporları, çalışılmadığına dair bildirimin Kuruma gönderilmesi için yapılan tebligat yerine geçtiğinden genelge kapsamı dışındadır. Herhangi bir sebeple anılan sistem üzerinden görüntülenemeyen istirahat raporlarının işverene bildirimi için ise genelge hükümleri uygulanacaktır.Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2021/199

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU E-TEBLİGAT BAŞVURU EKRANI VE GÖRÜNTÜLÜ ANLATIM

Sosyal Güvenlik Kurumu, kanuni olarak görev alanındaki tebligatların elektronik ortamda iletilmesine karar vermekle yükümlüdür.

Bu yetki dahilinde “SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNCA ELEKTRONİK ORTAMDA YAPILACAK TEBLİGATA İLİŞKİN YÖNETMELİK” yayınlanarak işverenler elektronik ortamda tebligat almakla zorunlu tutulmuştur.

Elektronik tebligat adresi almak zorunda olan işverenler 1 Ekim 2021 tarihini takip eden üç ay içinde başvuru yapmakla yükümlü tutulmuştur.

Elektronik tebligatın hangi sistem üzerinden yapılacağı konusunda Sosyal Güvenlik Kurumunca yapılacak açıklamalar beklenmiş olup bugün içerisinde e-devlet sisteminde açılan “SGK e-Tebligat Başvuru” ve “SGK e-Tebligat Doğrulama” sekmeleriyle başvuru sistemi açılmıştır.

Bu duyurumuzda başvuru sisteminin görüntülü anlatımlarına ve özellikli notlara yer verilerek e-tebligat sürecinin aydınlatılması amaçlanmıştır.

BAŞVURU ADIMLARI ve ÖZELLİKLİ NOTLAR

1. Başvuru, e-devlet sisteminde yer alan “SGK e-Tebligat Başvuru” ekranından yapılmaktadır.
Sistem entegrasyonu Ticaret Bakanlığı MERSİS verilerine entegre edildiğinden başvurunun şirket sahibi veya ortaklarından birine ait e-devlet şifresiyle yapılabilmektedir.
Bu nedenle başvurunun SGK E-bildirge kullanıcıları tarafından yapılması mümkün olmayacaktır.

İşverenler bu sistemi kullanmakla yükümlü olsa da vatandaşların da bireysel-gönüllü olarak sisteme dahil olması mümkündür. Ancak gönüllülük esasıyla sisteme entegre olanların bu isteklerinden vazgeçmeleri mümkün olmayacaktır.

 

2. E-devlet sisteminden “SGK e-Tebligat Başvuru” ekranına gelindiğinde “tüzel” kişi bilgilerinin yanında bulunan “Başvur” seçeneğinden başvuru ekranına geçiş yapılacaktır.

3. Başvuru ekranının bu adımında şirkete ait ve şirket sahibi-ortağına ait bilgiler gelecektir. Bilgilerin doğruluğu teyit edildikten sonra “başvur” sekmesinden bir sonraki aşamaya geçilmelidir.

4. Bu aşamada başvurunun başarıyla alındığını gösterir ekranla karşılaşılacaktır.

5. E-Devlet sisteminde yeniden “SGK e-Tebligat Başvuru” sekmesine tıklandığında aktif başvurular görüntülenecektir. Bu bölümde yer alan “Hesaplar” sekmesinden detayların ve onay durumunun görüntülenmesi mümkündür.

6. Daha sonra E-devlet sistemi üzerinden “SGK e-Tebligat Doğrulama” ekranından başvurunun doğrulanmasını teyit edebilirsiniz.

7. Ek olarak şirket sahibi ve ortağı dışında e-tebligatın gönderilmesi istenen başka kişiler varsa bu kişilere ait bilgiler de “SGK e-Tebligat Başvuru” sekmesinden erişilen başvuru detayları bölümünden eklenebilmektedir.
Bu şekilde yetkilendirilen kişinin kendi e-devlet sisteminden verilen yetkiyi onaylaması durumunda yapılan işlem geçerli olacaktır. Yetkilendirilmesi istenen kişinin bu yetkiyi onaylamaması veya reddetmesi durumunda tebligatlar sadece şirket sahibi ve ortağın hesabına yapılacaktır.

Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2021/198

ÇAĞRI MERKEZİ VE TOPTAN VEYA PERAKENDE TİCARET YAPAN MARKET VE SÜPERMARKETLER HAKKINDA İŞKUR KARARI

(Türkiye İş Kurumu-Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’nın 08.12.2021 tarih ve E-93417974 Sayılı İç Yazısı)

İŞKUR Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’nın yayınladığı iç yazı doğrultusunda çağrı merkezi faaliyetinde bulunan işyerleri ve toptan veya perakende ticaret yapan market ve süpermarketler ile kurs ve/veya program düzenlenmemesi gerektiği belirtilmiştir.

Buna göre çağrı merkezleri ile toptan veya perakende ticaret yapan market ve süpermarketler için mesleki eğitim kursları, işbaşı eğitim programları ile Mesleki Eğitim ve Beceri Geliştirme İşbirliği Protokolü (MEGİP) Uygulama Genelgesi kapsamında düzenlenen mesleki eğitimler düzenlenmeyecektir.

Ayrıca faaliyet kodu farklı sektörlerde olmakla birlikte belirtilen kapsamda faaliyette bulunan işyerleri ile de kurs ve/veya program düzenlenmemesi gerektiği belirtilmiştir.
Bu kapsamda 09/12/2021 tarihinden itibaren daha önce sözleşmeleri imzalanmış olsa dahi fiili olarak başlatılmamış kurs ve/veya programların başlatılmaması talimatlandırılmıştır.Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2021/197

MEGİP UYGULAMA GENELGESİ KAPSAMINDAKİ KURS VE PROGRAMLAR İÇİN DÜZENLEME

(Türkiye İş Kurumu-Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’nın 06.12.2021 tarih ve E-93417974 Sayılı İç Yazısı)
MEGİP, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü (İŞKUR) ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) arasında iş gücü piyasasının talep edilen niteliklerde iş gücünün yetiştirilmesi için kamu-özel (şahıs ve tüzel kişilikler) sektör işbirliğinde teorik ve uygulamalı eğitimlerin birleştirilmesini içerecek şekilde mesleki eğitim ve kursları düzenleyerek istihdama katkıda bulunan bir eğitim protokolüdür.

MEGİP kapsamında yapılacak işlemler, “Mesleki Eğitim ve Beceri Geliştirme İşbirliği Protokolü Uygulama Genelgesi” ile belirlenmiştir.
İlgili genelge kapsamında protokolün yürütülmesi İl Çalışma Grubu öncülüğünde yapılmaktadır. İllerdeki Türkiye İş Kurumu İl Müdürlüğü, Oda ve Borsa yöneticileri ve personellerinden oluşan İl Çalışma Grubu; işgücü taleplerini değerlendirerek mesleki eğitimlerin hangi mesleklerde düzenleneceğini belirlemek ve bu eğitimlerin güvenilir ve geçerli bir biçimde yürütülmesi için tedbir almakla görevlidir.

İl Çalışma Grubu tarafından belirlenen mesleklerde, eğitim modüllerine uygun olarak yüklenici (hizmet sağlayıcı) ile anlaşma sağlanmaktadır. Mesleğe göre eğitim programı yoksa MEB veya yetkili kurum ve kuruluşlara (üniversite gibi) eğitim plan ve programları hazırlatılmaktadır. Genel işleyişi bu şekilde olan MEGİP hakkındaki detaylar (işveren taleplerinin alınması ve istihdam yükümlülüğü gibi) uygulama genelgesinde yer almaktadır. (https://megip.org/)
Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Makamının 3.12.2021 tarihinde yaptığı düzenlemeyle uygulama genelgesinin istihdam yükümlülüğü bölümünde değişiklik yapılmıştır.

Yapılan bu değişiklik,

“MEGİP kapsamında mesleki eğitim düzenlenen işverenler ile daha önce tamamlanan mesleki eğitimlere ilişkin istihdam yükümlülüğü tamamlanıp bu durum belgelendirilmeden bu Genelge ile Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği kapsamında mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı düzenlenemez.”

Şeklindedir.

Buna göre yeni aktif işgücü hizmetlerinden (mesleki eğitim ve işbaşı eğitim) yararlanmak isteyen işverenlerin öncelikle MEGİP kapsamında yararlanılan programlarla ilgili istihdam yükümlülüğünü tamamlaması gerekecektir.
Ayrıca bu düzenleme gereğince, İŞKUR Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’nın 06.12.2021 tarihli iç yazısıyla;
“3.12.2021 tarihi itibariyle Mesleki Eğitim ve Beceri Geliştirme İşbirliği Protokolü (MEGİP) Uygulama Genelgesi kapsamında tamamlanan eğitime bağlı olarak istihdam yükümlülüğü bulunan işverenler ile bu yükümlülükleri tamamlanıp bu durum belgelendirilmeden Mesleki Eğitim ve Beceri Geliştirme İşbirliği Protokolü (MEGİP) Uygulama Genelgesi, Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliği ve bu Yönetmeliğe dayanılarak hazırlanan ve yürürlüğe konulan genelgeler kapsamında mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı düzenlenmemesi gerektiğinden daha önce sözleşmeleri imzalanmış olsa dahi 3.12.2021 tarihinden sonra fiili olarak başlatılmayan kurs ve programlar başlatılmaması gerektiği”,

Talimatlandırılmıştır.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2021/196

KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURUMU’NUN KAMUOYU UYARISI: İŞ VAATLERİ KONULU KİŞİSEL VERİ İHLALLERİ

Kişisel Verileri Koruma Kurumu’nun resmi internet sitesinden yayınladığı 07.12.2021 tarihli kamuoyu duyurusunda iş vaatleriyle kişisel veri temin eden dolandırıcılık faaliyetlerine itibar edilmemesi hususunda uyarıda bulunulmuştur.

Kuruma başvuru yapan şikayetçi olan ilgililerin muhtelif kanallardan veya sosyal medya üzerinden evde paketleme vb. konulu iş ilanlarına başvuruda bulundukları, başvuru neticesinde bu kişilerden T.C. kimlik kartı fotoğraflarının ve belirtilen IBAN hesap numarasına para gönderilmesi ve hemen ardından para iadesi işlemi yapılmasının talep edildiği, akabinde ise iş vaadinde bulunan işletmelere ya da kişilere ulaşılamadığı dolayısıyla kimlik bilgilerinin dolandırıcıların eline geçtiği belirtmiştir.

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun (Kanun) 17’nci maddesinde kişisel verilere ilişkin suçlar bakımından 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 135 ila 140’ıncı madde hükümlerinin uygulanacağı hükmü yer almaktadır.
Bu kapsamda 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu uyarınca hukuka aykırı olarak kişisel verileri kaydeden, kişisel verileri hukuka aykırı olarak bir başkasına veren, yayan veya ele geçiren kişiler hakkında hapis cezası uygulanacağı belirtilmiştir.
Bu çerçevede bahsi geçen dolandırıcılık amaçlı olduğu anlaşılan iş vaadi konulu benzer şikâyetlere konu iddiaların Türk Ceza Kanunu hükümleri uyarınca suç unsuru barındırabileceği ve 6698 sayılı Kanun’un 15’inci maddesi gereğince yargı mercilerinin görevine giren konularla ilgili olan dilekçelerin incelenemeyeceği hükme bağlandığından ilgili kişilerin konuya ilişkin gerekli hukuksal işlemlerin tesisini teminen yargı yoluna başvurmaları gerekmektedir.

Vatandaşların telafisi güç maddi veya manevi zararlarla karşılaşmamasını teminen güvenilir olmayan gerçek veya tüzel kişilerin iş ilanlarına itibar etmemeleri ve kişisel verilerini paylaşmamaları yönünde azami dikkat ve özen göstermesi önem arz etmektedir.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)

DUYURU 2021/195

SGK-YURTDIŞI TEBLİGATLARI HAKKINDA

SPosta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi, Covid-19 salgını ve uçak taşıma şirketlerinin uçuşlarını sınırlandırması sonucu oluşan kapasite yetersizliği nedeniyle posta kabulüne kapalı olan ülkeler listesini 23.11.2021 tarihinde güncellemiştir.
Ülkemiz çıkışlı Almanya, Avustralya ve İngiltere (mektup postası gönderileri posta kabulüne açık) varışlı gönderiler posta kabulüne kapatılmıştır.

Sosyal Güvenlik Kurumu, yurtdışı borçlanma işlemlerini etkileyen bu durum nedeniyle 03.12.2021 tarih ve 40552758 esas sayılı genel yazısıyla sigortalılara ve işlem memurlarına yönelik bilgilendirmede bulunmuştur.

Genel yazı gereğince;

Gerek 3201 sayılı Kanun kapsamında gerekse 5510 sayılı Kanun kapsamında tahakkuk ettirilen borç tutarlarını gösterir tebliğ mektubu yurt dışı adresine gönderilecek olanların, borçlanma taleplerine ilişkin iş ve işlemlerin cari usullere göre sonuçlandırılarak tebliğ aşamasına getirilmesi, posta kabulüne kapalı olan ülkelere gönderilecek tebliğ mektuplarının ise ikinci bir talimata kadar postaya verilmemesine karar verilmiştir.

DANIŞMAN NOTU: Posta gönderimine kapalı olan ülkelere borçlanma tebligatları gönderilemeyecek olsa da borçlanma talep tarihinden sonra olmak kaydıyla; borçlanma tebligatından önce yatırılan borçlanmalar geçerli sayılmaktadır. Bu nedenle SGK uygulamalarının genelinde tebligat öncesi ya da (tebligat yapılabildiyse) tebligat sonrası borçlanma tutarı yatırılabilmektedir.(Bu yazının tamamını okumak ve Yayınlarımız’a abone olmak için tıklayınız.)