Vergi ve Muhasebe Dünyasında 2018 Yılı Emrah AYGÜL Yeminli Mali Müşavir Bağımsız Denetçi emrah.aygul@erisymm.com — 3 Yıl boyunca kurumlar vergisi ve kurum geçici vergi oranı %22 olarak uygulanacaktır. — Kimi vergi ve cezalar ile hakların tutarı %14,47 oranında artacaktır. Bilindiği üzere yeniden değerleme oranı, 2017 yılı için % 14,47 (ondört virgül kırkyedi) olarak tespit edilmiştir.…
2018 Meslek Kodu İPC Ömer ARIK Sosyal Güvenlik Denetmeni o.arik@hotmail.com Kayıt dışı istihdamla mücadele kapsamında çıkarılan uygulamalardan bir tanesi de “meslek kodu” uygulamasıdır. Meslek kodu uygulaması yeni başlamıyor, 2012 yılı Kasım ayından bu yana devam ediyor. Sadece 01.01.2018 tarihi itibariyle “doğru bildirilmesi zorunluluğu ve yaptırımı” yürürlüğe giriyor. Meslek kodundaki amaç; ücretlerdeki kayıt dışılığın önüne geçmektir,…
7061 Sayılı Kanun İle Vergi Kanunlarında Yapılan Değişiklikler Emrah AYGÜL Yeminli Mali Müşavir Bağımsız Denetçi emrah.aygul@erisymm.com 0.Giriş Kamuoyunda “Torba Yasa” olarak ifade edilen “7061 Sayılı Bazı Vergi Kanunları ile Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” bugünkü Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Söz konusu Kanun ile vergi kanunlarında yapılan değişikliklerden önemli görülenler aşağıda belirtilmiştir. 1.Kurumlar…
ABD Vergi Reformu Cumhuriyetçilerin, ABD vergi sistemi üzerinde yapmaya çalıştıkları reform, Senato’nun Vergi Kesintileri ve İş Yasa’sı üzerinde yaptığı değişiklikle hayata geçirilmiş oldu. Bu değişim, özellikle sağlık reformunun Senato tarafından onaylanmamasından sonra Cumhuriyetçiler tarafından bir başarı olarak görülebilir. Vergi reformunun mükellefleri nasıl etkileyeceği ise şuan için belirsizliğini koruyor. Bunun nedeni olarak ise Cumhuriyetçilerin, oylamadan birkaç…
Torbadan 2020’ye Sarkanlar Mustafa Bahadır ALTAŞ Yeminli Mali Müşavir mba444@mynet.com Esnaf “AHİLİK SANDIĞI” na erteleme Çekte vade uygulamasına devam Gündeme geldiği tarihte özellikle MTV artışın oranıyla çok tartışılan 7061 Sayılı Kanun Bazı Vergi Kanunları ile Diğer Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun geçtiğimiz hafta TBMM genel kurulunda kabul edilerek yasalaştı. (Kanun resmi gazetede yayınlandıktan sonra yürürlüğe…
Vergi Uyuşmazlıkları-Vergi Hatası-Vergi Cezaları Murat TEKİN Muhasebe ve Mali İşler Müdürü MEB İLKSAN mtekin@ilksan.gov.tr 1-Vergi Uyuşmazlıkları; Vergi, Geçmişten günümüze kamu finansman araçları arasında her zaman ilk akla gelen ve en sağlam kaynak olmakla birlikte, devletin egemenlik gücüne dayanarak kamu giderlerini karşılamak üzere kişi ve kurumlardan mali güçlerine göre, karşılıksız olarak ve Kanun yoluyla cebri olarak…
Önce Öde Sonra Vergi İndirimini Uygula İsmail KÖKBULUT Yeminli Mali Müşavir ismail@kokbulut.com 2017 yılı gelir ve kurumlar vergisi mükelleflerine ödemeleri gereken vergide % 5 indirim uygulaması başlıyor. İlk defa 2017 yılı kazançlarına yıllık gelir veya kurumlar vergisi beyannameleri üzerinden hesaplanan verginin %5’i, ödenmesi gereken gelir veya kurumlar vergisinden indirebilecek. Söz konusu indirim uygulamasının şartları var.…
Derneklerin Kuruluşu ve Vergisel Yükümlülükleri Mahmut Bülent YILDIRIM Yeminli Mali Müşavir b.yildirim@vdd.com.tr I-GİRİŞ Demokrasinin en önemli unsurlarından biri de şüphesiz ki sivil toplum kuruluşlarıdır. Bunların içerisinde de dernekler gerek sayısal olarak gerek demokratik örgütlenmeye katkı sunma anlamında gerekse üyelerine ve topluma katkı sunma anlamında haklı bir yere sahip olan tüzel kişi topluluklarıdır. Dernekler, kazanç paylaşma…
SİRKÜLER 2021/01 ASGARİ ÜCRET 14.12.2021 Tarihli İŞKUR-Aktif İşgücü Hizmetleri Dairesi Başkanlığı’nın yazısıyla MEGİP* eğitim protokolünün 14.12.2021 tarihi itibariyle tamamen sonlandırılmasına karar verildiği, bu tarih itibariyle sözleşme imzalanmış olsa dahi fiilen başlatılmayan veya yeni kurs taleplerinin işleme alınmaması gerektiği talimatlandırılmıştır. * MEGİP, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü (İŞKUR) ve Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) arasında…
5510 sayılı kanun ve diğer mevzuatlar gereği yabancı uyrukluların / expatların sigortalılığı.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu doğrultusunda çalışma izni başvuru süreci.
İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında işyerinde düzenlenen kayıt ve belgelerin kanun ve yönetmeliklere uygun olup olmadığının denetlenmesi, olası bir iş ve SGK denetimi için ön çalışmanın yapılması, rapor yazılması.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyeri ya da işyerlerinde yükümlülüklerin yerine getirilip getirilmediği denetlenerek olası risklerin belirlenmesi, raporlanması.
Asgari işçilik uygulaması; bir işin yürütümü için gerekli olan en az sigortalı sayısına, sigorta primine esas kazanç tutarına ve çalışma süresine uygun olarak işverence SGK’ya yeterli işçilik bildirilip bildirilmediğinin tespitine yönelik bir uygulama olup, kayıt dışı istihdamın önlenmesini ve Kurum gelirlerinin artırılmasını amaçlamaktadır. Kurumun bu konudaki yasal süreçlerinin doğru planlanması ve uygulanması konusunda danışmanlık verilmektedir.
Mevzuatta ve uygulamada ilgili ayda gerçekleşen tüm yasal değişikliklerin özetlerinin oluşturulması ve paylaşılması.
İş ve sosyal güvenlik alanında kamu kurum ve kuruluşlarınca yayınlanan duyuru, uygulama değişiklikleri, iş mevzuatında yürürlüğe giren yeni kanun, madde, genelge vb değişikliklerin duyurulması, bilgi notu oluşturulması.
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu hükümleri doğrultusunda Türkiye’de çalışmak için şirkete başvuruda bulunan veya çalışan, bir işveren yanında mesleki eğitim görmek üzere başvuruda bulunan veya görmekte olan, staj yapmak üzere başvuruda bulunan veya staj yapan yabancılar için Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na çalışma izni için başvuruda bulunulması, takibi.
Yabancı uyruklu çalışanlarını aileleri için de aile ikamet izni süreçlerini için online başvuru yapılmasına destek sağlanması, gerekli belgelerin hazırlanması konusunda danışmanlık hizmeti sunulması.
Konusunda uzman kadromuz ve teknolojik alt yapımız ile yasal zorunluluklar, şirket yönetiminin politikaları ve gizlilik kuralları çerçevesinde tüm teknik bordrolama işlemlerinin yerine getirilmesi. Firma ihtiyaçlarının tespit edilmesi, firma bordrolama sürecine uygun sistemin kurulması, personel özlük işlerinden başlayarak çalışma süreci içindeki tüm yasal işlemlerin takibi, şirketin sosyal sigorta bildirgelerinin düzenlenmesi.
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’ un uygulaması, toplu iş sözleşmesi görüşme ve yürütülmesi konusunda danışmanlık faaliyetleri.
İşe alım süreçleri, performans yönetimi, çalışan verimliliği ve eğitimleri konusunda şirket stratejisi belirlemek, işyerlerinde insan kaynakları alanında yeni bir sistem kurulmasına destek olmak, görüş bildirmek.
İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında işçi-işveren, SGK-işveren, Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı-işveren arasındaki ilişkilerin düzenlenmesine destek sağlamak. Söz konusu ilişkilerin mevzuata uygun bir şekilde yapılandırılması konusunda görüş bildiriminde bulunmak.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
İçerik yok.
SGK primine tabi olan ve olmayan kazançlar, ücret bordrosu uygulamaları.
Sosyal güvenlik mevzuatında İş kazası ve meslek hastalığı, hastalık ve analık sigortası uygulamaları.
Yurt dışı, doğum, askerlik vb SGK hizmet borçlanmaları.
İşe iade ve alacak davaları sonucunda yapılması gereken SGK bildirimleri.
Profesyoneller için 5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri.
5510 sayılı Kanun, ilgili yönetmelik, tebliğ ve SGK genelgeleri doğrultusunda işveren yükümlülükleri ve yasal süresi içinde yapılmaması halinde uygulanacak idari para cezaları.
i. Meslek Hastalıklarının sebepleri
ii. Hastalıktan korunma prensipleri ve korunma tekniklerinin uygulanması
iii. Biyolojik ve psikososyal risk etmenleri
iv. İlkyardım
i. Kimyasal, Fiziksel ve ergonomik risk etmenleri
ii. Elle kaldırma ve taşıma
iii. Parlama, patlama, yangın ve yangından korunma
iv. İş ekipmanlarının güvenli kullanımı
v. Ekranlı araçlarla çalışma
vi. Elektrik tehlikeleri, riskleri ve önlemleri
vii. İş kazalarının sebepleri ve korunma prensipleri ile tekniklerinin uygulanması
viii. Güvenlik ve sağlık işaretleri
ix. Kişisel koruyucu donanım kullanımı
x. İş sağlığı ve güvenliği genel kuralları ve güvenlik kültürü
xi. Tahliye ve kurtarma
i. İş yeri temizliği ve düzeni
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde anne ve babalara sağlanan hakların detayları, uygulanması.
İş müfettişleri tarafından gerçekleştirilen iş teftişlerinde dikkat edilecek hususlar, hangi durumlarda idari para cezası uygulanır konularında bilgilendirme.
İş sözleşmesinin sona erme nedenleri, uygulamaya ilişkin detaylar ve Yargıtay uygulamalarının tartışılması.
Eğitim tarihine kadar ve eğitim tarihinde değişen uygulama ve mevzuat değişikliklerinin neler olduğu ve uygulama detayları paylaşılır
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş Kanunu ve ilgili yönetmelikleri doğrultusunda işyerinde çalışma sürelerinin planlaması ve mevzuatta düzenlenen izinlerin kullanım şartları, uygulamasının belirlenmesi amaçlanmaktadır.
İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli olarak düzenlenir. Bu sözleşmeler çalışma biçimleri bakımından tam süreli, kısmi süreli, deneme süreli ve diğer türlerde oluşturulabilir. Bu eğitim, çalışma biçimlerinin tanımlanması, sınırlarının belirlenmesinde kanun ve Yargıtay değerlendirmeleri ile İK profesyonellerini bilgilendirmeyi amaçlamaktadır.